Fournir Zhongshan conseil Lean

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Fournir Zhongshan conseil Lean

Nom de l'information:	Fournir Zhongshan conseil Lean
Publié:	2013-05-24
Validité:	30
Caractéristiques:	Lean Management Consulting: Comment libérer leurs employés potentiels
Quantité:	50.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Lean Management Consulting: Comment libérer le potentiel personnel Guangdong Chine Institut Management Europe est prêt à fournir une gestion lean aide de consultants, 4008007261 Guangdong Chine Institut Management Europe: http://www.zhongou001.com/ Li Qi: 13539026893 QQ: 1515595299 nonante , un grand nombre de main-d'?uvre rurale excédentaire de leurs maisons de la c?te, la plupart des gens n'ont pas mangé d'autres mangés amères, vérifiez permis de séjour temporaire, les heures supplémentaires pendant la nuit, est compétent pour se battre, et ainsi de suite. Ces gens que le développement économique de la Chine a apporté une contribution exceptionnelle à la fortune du patron ont apporté des contributions remarquables. Mais ces dernières années, un grand nombre de patrons disent profits avant, et certains ont également fermé, certains fuite irresponsable. Quelles sont les causes de ces mauvais patrons gagnent plus d'argent alors? La situation est complexe, il ya des raisons internationales, il ya des raisons de politique intérieure, mais une des raisons principales est le potentiel des employés doivent être réprimées, le PIB par habitant est trop faible, alors comment libérer le potentiel du personnel il? Tout d'abord, nous devons nous concentrer sur les employés, mais ne cherche pas à comprendre employés. Est de prendre le feu des projecteurs pour le personnel, de sorte que tous les employés sentent que leur importance, si les employés se sentent l'importance de leur patron, ils sont plus d'attention à chaque mouvement, chaque produit. Beaucoup de travailleurs d'usine sont maintenant marginalisés en charge ne pouvaient pas prononcer les noms des employés, les employés ont parfois raison d'ignorer, on peut dire à mépriser le patron même prononcer les noms de plusieurs employés, les employés voient le patron à quelques reprises. Les employés disent que c'est des idées et opinions sont souvent pas l'attention voulue, conduisant les employés en question ne veut pas dire qu'il ya de bonnes idées ne veux pas dire que si ce n'est pas ce jour-là a disparu. La conformité des employés aux normes d'exploitation et parfois l'exécution, parfois pas pleinement mis en ?uvre, de toute fa?on, un agent ne peut pas voir grand-chose. Fait quelques mauvais produits, parfois caché, parfois écrit fausses déclarations, et parfois leur propre reprise, un officier pas tellement. Ce travail n'est pas la fa?on de jouer sur le potentiel des employés, nous sommes en faisant face avec le patron et les gestionnaires ne font pas attention aux salariés, employés sur les produits et les normes d'exploitation ne font pas attention, ce qui conduit à un cercle vicieux, et les méfaits finalement les deux factions, l'entreprise rentable , les salaires des employés re?oivent pas une promotion. Donc, les patrons doivent respecter le personnel, le personnel de soins, pour aider les employés, chaque détail reflète l'attention du personnel. Personnel de l'équipe d'amélioration si les employés ont accès à l'opinion du personnel forum sérieux, le personnel a été le cadeau d'anniversaire, des plans d'amélioration sont basés suggéré que les propositions du personnel ont été répondre sérieusement, l'action de l'emploi de l'employé sera inspecteurs, bien fait Le personnel peut immédiatement être reconnu, et ainsi de suite. Seul le feu des projecteurs pour les employés, le potentiel des employés à jouer. Mais les employés ne peuvent pas comprendre salariés concernés, cela va se déplacer vers le sort de la Révolution culturelle. Révolution est d'essayer de comprendre les pensées des gens, conduisant à des troubles sociaux, le fils a dénoncé sa mère, les gens instables, la régression socio-économique. Nous devons apprendre les fins de la discussion, pas une illusion, en pensant à un travail acharné simple, la plante a besoin de talent pur. Et nous essayons toujours de comprendre certains patrons gens ce qu'ils pensaient, comme pour faire le travail idéologique. Il ya un personnel tard, le patron pensera ce gars veulent arrêter de fumer, j'ai des opinions sur le ah, en fait, pas plus tard qu'hier, et sa femme querelle n'ai pas bien dormi plomb, en fait, très simple, et certains Boss est ennuyeux, mais aussi trouver quelqu'un à qui parler. En fait, les employés de l'usine du patron pour être simple, l'accent devrait mettre quelque chose en place, plut?t que dans le plan idéologique, en fait, une telle personne est un imbécile. Deuxièmement, nous devons aider aussi les résultats. Aucun employé ne doit venir à la rescousse, le patron ne peut pas être utilisée pour obliger les employés à leurs propres normes, si les employés ont des chefs de ce niveau, ils ne seront certainement pas prendre deux à trois mille francs par mois entre vos mains. Ainsi, le patron d'aller les aider, donner aux employés une bonnes pratiques de travail, fréquenté rappeler au personnel d'éviter les erreurs. Maintenant, les principaux problèmes de l'usine à porter à 80% la responsabilité de traiter les employés immobiles anormaux n'ont pas de sens. Tel qu'un stent vis manqués, cette fois vous traitez avec l'employé, la prochaine vidange, afin d'aller aider les employés à analyser les problèmes, de trouver une bonne méthode infaillible, ou multiple multi-filtre. Il a par exemple, l'usine sera d'obtenir la reconnaissance des employés ou des employés sera impuissance acquise, gardez toujours à la peine éprouver du ressentiment. Ainsi, les bonnes plantes pour aider les employés est le premier, mais nous devons demander aux employés de score, combien la capacité de production? Combien mauvaise chute? Le patron d'aider les employés, les employés doivent aider le patron, n'a pas atteint la cible, l'action n'a pas fait bit doit contribuer, pour montrer aux employés que le patron est responsable de la mémoire du personnel de long. Troisièmement, nous devons insister, mais aussi motivation. N'importe qui ont un c?té paresseux, pas de pression, pas de but, on a perdu la direction, le potentiel humain est de jouer. Tous sont sous pression pour augmenter rapidement, aucune personne de pression serait médiocrité. Taiwan a la pression sur l'économie de Taiwan a décollé. Industrie téléphones mobiles pressions concurrentielles, et de sortir le téléphone d'Apple. Fondateur ressenti la pression du marché, seulement pour trouver des fa?ons d'améliorer le niveau de gestion. Pression pour promouvoir le progrès humain. Les plantes doivent donner tous les employés objectifs fixés, tels que les objectifs de la planification de la production, de travailler les objectifs du plan, la mauvaise réduire la cible, la cible n'a pas atteint doit être tenu responsable. Cependant, la cible ne peut pas être réglé trop haut, nous avons tous ne parvenons pas à personne n'irait à l'effort. Mais aussi à l'exécution de cible fréquente fini récompenses, de sorte que tous les gens doivent payer pour être reconnu aux yeux de tous dirigeants d'entreprise détermination. Ne donne pas le pouvoir, le personnel n'est certainement pas ce qui a motivé le prochain, qui est un instinct humain. Quatrièmement, nous devons souvent reconnu. Reconnaissance fréquente permet aux employés de confiance et de poursuivre des objectifs plus élevés. Instinct humain n'est reconnue qu'après assez d'énergie pour faire des choses. Ainsi, le patron d'aller aux employés autorisés n'importe où, n'importe quand, pour voir de bons résultats, doit être immédiatement reconnu par les règles, vous pouvez être substance spirituelle. Voir une bonne action, le langage doit être reconnue. L'efficacité de chaque table des employés ou à la pièce de montage de table a annoncé hier que le travail du personnel reconnu. Inspection quotidienne des problèmes de chargement de points trouvés sont annoncés, mais aussi sur le rendement des employés approuvés hier. Les statistiques mensuelles selon les principaux indicateurs récompenses, mais aussi sur la performance de l'approbation de la haute direction. Les usines doivent former une culture reconnue, de sorte que les gens ne travaillent pas dur de ne pas être reconnu à l'élimination, de sorte que les gens ne sont pas reconnus pas la face devant tout le monde. Tant que le peuple chinois ne sont pas peur de faire face. Le développement secondaire des ressources humaines est questions les plus pressantes de la Chine face à l'usine, si elle n'est pas sérieusement envisagée, l'usine sera finalement éliminer progressivement, ou fermé, ou déplacé vers l'Asie du Sud-Est. Mais le résultat est seulement un peu de profit. (Institut d'Administration des Entreprises Guangdong est prêt à fournir une gestion Lean aide de l'UE de conseil, 4008007261)

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